CHOÁNG là cảm xúc thường thấy ở nhân sự mới những ngày đầu đi làm ở Miniso:

CHOÁNG là cảm xúc thường thấy ở nhân sự mới những ngày đầu đi làm ở Miniso:
– Choáng là vì ngày đầu đi làm đã phải bắt nhịp 200% năng suất trung bình ở cty khác thì mới follow đc cv ở Miniso
– Khối lượng tài liệu đào tạo hội nhập KHỦNG QUÁ học 7 ngày ko hết. Mà ko học thì ko biết luật để làm việc. Ai ko học kiểu gì cũng phạm luật!
– Ngày đầu tiên đi làm trung bình nhận đc 30 mail y/c tiếp nhận & xử lý cv ngay lập tức.
Những câu cảm thán như: chị ơi, e ơi, sếp ơi đi làm hơn 10 năm rồi chưa bao giờ thấy choáng ntn… chưa bao giờ thấy hứng khởi ntn, chưa bao giờ thấy nhiều thách thức ntn, hay chưa bao giờ thấy mình còn thiếu nhiều kỹ năng ntn… Tưởng knghiem vậy là đủ rồi nhưng vào Miniso thấy mình như amato đi học việc vậy.
VÂNG! Để có đc 1 hệ thống 22 cửa hàng trong 10 tháng, từ 12 con người lên gần 500 con ng sau 10 tháng chẳng có cách nào khác là MỖI CON NG ĐỀU PHẢI LỚN NHANH HƠN NHU CẦU cả!
Cá nhân tôi sau mỗi 1 ngày lv, luôn tự đặt câu hỏi ngày hôm nay bn việc mình xử lý đúng, bn việc nếu cho làm lại có làm tốt hơn ko? Để ngày mai phải tốt hơn ngày hôm qua!
Chúng tôi lớn mỗi ngày bằng cách: CẢI TIẾN MỖI NGÀY. Cũng việc ấy nếu làm lại phải làm tốt hơn, nhanh hơn, rẻ hơn!
Trả lời cho cả làng hay hỏi em cùng 1 câu hỏi BÍ QUYẾT ĐỂ ĐIỀU HÀNH MINISO THÀNH CÔNG LÀ GÌ! trả lời 1 lần đỡ phải nhận nhiều inbox nhé.
CHẲNG CÓ BÍ QUYẾT GÌ NGOÀI NỖ LỰC CẢ!
See Translation